Richard vindt diversiteit voor zijn organisatie van belang. “Mensen verschillen en moeten zich allemaal binnen de organisatie thuis voelen. Bovendien maakt diversiteit de organisatie beter en creatiever. Denken wij wel genoeg in – gewoon – mensen? Daarbij de millennials komen eraan en die kijken anders naar werken en de organisatie waarvoor ze willen werken. Vinden idealen belangrijker dan geld. Houden van vrijheid, gaan voor duidelijkheid, zijn ondernemend, idealistisch en competitief ingesteld. Maar past mijn organisatie wel in dat beeld?”
Om dit te onderzoeken vraagt Richard het team van Doorzien om samen met hem en de organisatie na te gaan in hoeverre dit het geval is. Hij wil weten wat te doen om de diversiteit waar te maken en zijn landbouworganisatie aantrekkelijk te maken voor de toekomstige generatie.